In Nederland is er goed nieuws: het aantal mensen dat ziek thuisblijft, is voor het eerst sinds 2014 gedaald. In 2023 was het gemiddelde ziekteverzuim 4,6 procent, terwijl het in 2022 nog 4,7 procent was.
Uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare blijkt dat het ziekteverzuim in heel Nederland in december 2023 5,1 procent was, hetzelfde als de maand ervoor. Vooral in de zorg en industrie waren er veel mensen die niet naar hun werk konden gaan.
Maandag de meeste ziek meldingen
Waarom waren er minder ziekmeldingen in 2023? Volgens deskundigen kwam dat doordat corona minder invloed had op het aantal ziekmeldingen. Mensen melden zich vooral ziek op maandag en het hoogtepunt was op maandag 11 december 2023. Waarom juist op maandag? Omdat mensen die in het weekend ziek worden, zich op maandag vaak pas kunnen melden dat ze niet kunnen werken.
Op 'blue monday', de derde maandag van januari die als een sombere dag bekendstaat. Bleek uit de cijfers geen opmerkelijke toename van het ziekteverzuim. Traditioneel wordt deze dag geassocieerd met een neerslachtige stemming, maar de statistieken laten zien dat werknemers zich op deze specifieke dag niet buitengewoon vaker ziek meldden.
Langdurig ziek door stress
Ondanks het positieve nieuws over minder ziekteverzuim doemt er een ander probleem op. Steeds vaker blijven mensen voor lange tijd weg van hun werk vanwege stress en andere mentale klachten. In 2023 was meer dan één op de vijf dagen dat mensen niet konden werken te wijten aan stress.
Jurriaan Penders, de directeur van de medische afdeling bij HumanCapitalCare, benadrukt dat piekeren, lusteloosheid en gespannenheid grote invloed hebben op hoe goed je je werk kunt doen. Het is zorgelijk dat deze psychische klachten toenemen en Penders pleit voor actie in 2024. Het is niet alleen een kwestie van gezondheid; het heeft ook gevolgen voor de prestaties op het werk en de algemene kwaliteit van het leven van werknemers.
Meneer Penders zegt dat we in 2024 moeten proberen te voorkomen dat mensen niet kunnen werken door psychische klachten. "Werkgevers en medewerkers moeten hier allebei aan meewerken," zegt hij. Werkgevers moeten zorgen voor een plek waar werknemers veilig en gezond kunnen werken. Maar het is ook belangrijk dat werknemers op tijd hulp zoeken als dat nodig is.
Samen met arbeidsdeskundige een oplossing zoeken
Een arbeidsdeskundige is een waardevolle steun voor mensen die na ziekte terug willen keren naar werk. Hier zijn enkele kernaspecten van hun ondersteuning:
- Individuele beoordeling: Arbeidsdeskundigen analyseren individueel wat een persoon nog kan doen, zelfs na ziekte, om zo de juiste stappen te bepalen
- Samenwerking met werknemer en werkgever: Ze werken nauw samen met zowel de werknemer als de werkgever om oplossingen te vinden die passen bij de specifieke situatie
- Gepaste oplossingen: Arbeidsdeskundigen ontwikkelen aangepaste plannen die rekening houden met de behoeften van zowel de werknemer als de werkgever
- Terug naar het werk gaan faciliteren: Het uiteindelijke doel is om een gestructureerd plan op te stellen dat de terugkeer naar werk bevordert, met aandacht voor de gezondheid van de werknemer.
Ook al dalen de cijfers van ziekteverzuim, is het nog belangrijk om te zorgen dat mensen die ziek zijn geweest weer goed aan het werk kunnen. Een arbeidsdeskundige in Maastricht kan daarbij helpen. Ze kunnen samen met de werknemer kijken naar wat wel mogelijk is en hoe de werkomgeving kan helpen om gezond weer aan de slag te gaan. Het is niet alleen goed voor de werknemer, maar ook voor het bedrijf.
Waarom hebben mensen meer stress?
Waarom hebben mensen steeds meer last van stress en blijven ze vaker thuis van het werk? Dat is een goede vraag. Het lijkt erop dat in het jaar 2023 meer dan één op de vijf dagen waarop mensen niet konden werken, te maken had met stress. Stress is als je je zorgen maakt en gespannen voelt en dat kan je werkprestaties beïnvloeden.
Jurriaan Penders, de baas van de medische afdeling bij HumanCapitalCare, zegt dat piekeren, lusteloosheid en gespannenheid dingen zijn die je werk kunnen beïnvloeden. Er zijn verschillende redenen waarom mensen meer stress kunnen ervaren, zoals hoge werkdruk, zorgen over gezondheid of problemen thuis.
In 2024 zegt Penders dat we moeten proberen te voorkomen dat mensen niet kunnen werken door stress. Werkgevers en medewerkers hebben hier allebei een rol in. Werkgevers moeten zorgen voor een fijne werkomgeving waarin mensen zich goed voelen. Als je als medewerker merkt dat stress je te veel wordt, is het belangrijk om op tijd hulp in te schakelen. Samen kunnen we werken aan een betere en gezondere werkomgeving voor iedereen.
