
De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren enorm veranderd. Hierbij is één van de opvallendste trends de toename in het aantal vaste contracten. Dit is deels ontstaan door de schaarste op de arbeidsmarkt. Een andere reden is het aantal wijzigingen in de wetgeving die werkgevers aansporen om werknemers sneller een vast contract aan te bieden. We gaan in deze blog dieper in op de beweegredenen achter het groeiende aantal vaste contracten. Daarnaast zullen we de impact voor zowel werknemers als werkgevers bespreken, aangevuld met een voorspelling voor de toekomst.
Schaarste op de arbeidsmarkt
Zoals we net kort vermeldde is er enorme schaarste op de arbeidsmarkt. Hierdoor merken werkgevers dat het moeilijker wordt om geschikt personeel te vinden, maar vooral te behouden. Werkgevers zijn hierdoor sneller geneigd om hun werknemers zekerheid te bieden in de vorm van een vast contract. Zo blijkt het uit gegevens van het CBS dat het aantal vaste contracten in 2023 enorm is toegenomen in vergelijking met eerdere jaren. Werkgevers zorgen er steeds meer voor dat werknemers zich binden aan hun organisatie om te voorkomen dat ze overstappen naar concurrenten. Bovendien wordt er in de media steeds meer gesproken over een zogenoemde ‘’droogkokende arbeidsmarkt’’ waarbij de vraag naar personeel groter is dan het arbeidsaanbod. Dit creëert een situatie waarin werknemers meer onderhandelingsmacht krijgen.
Wet Arbeidsmarkt in Balans
De invoering van WAB in 2020 heeft invloed gehad op de stijging van het aantal vaste contracten. De wet brengt evenwicht tussen vaste en flexibele contracten. Werkgevers worden gestimuleerd om werknemers sneller een vast contract aan te bieden. Dit komt onder andere door het duurder maken van flexibele arbeid, zoals tijdelijke krachten en oproepkrachten. Bovendien is het door de WAB moeilijker geworden om werknemers lang in tijdelijke dienst te houden. Een werkgever moet namelijk na drie tijdelijke contracten óf een periode van 3 jaar een vast contract aanbieden. Dit heeft als gevolg dat veel werkgevers al na één of twee tijdelijke contracten overgaan tot het aanbieden van een vast contract. Hierbij kan het gebruik van digitaal contract beheer van Pakta de werkgevers helpen bij het beheren van deze contracten.
Impact op werknemers
Al deze veranderingen hebben voor werknemers het gevolg dat een vast contract een belangrijke stap is in hun carrière. Het biedt ze zowel financiële zekerheid als meer controle over hun loopbaan. Veel werknemers ervaren logischerwijs minder stress als ze weten dat ze niet elk jaar opnieuw hoeven te onderhandelen over hun positie in het bedrijf. Bovendien biedt een vast contract meestal betere arbeidsvoorwaarden. Denk aan meer vakantiedagen, pensioenregelingen en toegang tot scholing en trainingen.
Toekomst van vaste contracten
De verwachting is dat het aantal vaste contracten de komende jaren verder zal toenemen. Een belangrijke reden hiervoor is de schaarste op de arbeidsmarkt, waardoor werkgevers vaker kiezen voor zekerheid om talent aan zich te binden. Dit maakt vaste contracten aantrekkelijker, zowel voor werknemers als werkgevers. Daarnaast speelt de veranderende wetgeving een cruciale rol. De overheid streeft naar een betere balans tussen vast werk en flexibele arbeidsvormen, wat leidt tot strengere regels rondom flexwerk en het aantrekkelijker maken van vaste contracten.
Toch roept deze ontwikkeling vragen op over de lange termijn. De arbeidsmarkt is continu in beweging, en het aantal freelancers en opdrachtnemers groeit gestaag. Veel professionals kiezen bewust voor flexibiliteit en autonomie in hun werk, wat zorgt voor een verschuiving in traditionele werkrelaties. Dit zou op termijn de stijging van vaste contracten kunnen temperen en een nieuwe dynamiek op de arbeidsmarkt creëren.
Hoewel vaste contracten voorlopig de norm lijken te blijven, blijft het de vraag hoe lang deze trend standhoudt. Met een groeiend aantal zelfstandigen en de voortdurende digitalisering kunnen werkvormen in de toekomst opnieuw veranderen. De komende jaren zullen uitwijzen hoe werkgevers en werknemers zich aanpassen aan deze verschuivingen.
Met de huidige ontwikkelingen in de arbeidsmarkt lijkt het vaste contract dus steeds meer een opmars te hebben. Het is een verschuiving die zowel voor werknemers als werkgevers een nieuwe dynamiek met zich meebrengt. Ben je benieuwd naar meer nieuws over de snelgroeiende economie? Bekijk dan ook onze blogs over hoe uitzendbureau's hiervoor noodzakelijk zijn.